もう辞めようかな…。
という悩みをお持ちの方のための記事です。
★この記事を読むメリット
- 新卒より給料が低い人の割合が分かる
- 同じ悩みの人の口コミが知れる
- みんなが選んだ対処法が分かる
★この記事を書いた人
近年は日本中で賃上げが話題になっていますが、賃上げされるのは新卒者や新規応募者が多いです。
既存社員の方はなかなか賃上げが進まず、「この前入ってきた新卒の子よりも給料が低い！」というケースは少なくありません。
頑張って仕事を覚えてきたのに、新卒の子よりも給料が低かったらモチベーションも上がりませんし辞めたくなりますよね…。
この記事では新卒の子よりも給料が低い人の割合や口コミ、選べる対処法を解説します！
新卒より給料が低い人たちの口コミ
新卒より給料が低いなんて…そんなことあるんデスか？
残念ながら結構あるみたいですね…。
Xで検索して見たところ、新卒より給料が低い人は結構いらっしゃるようです。
当たり前ですが、新卒よりも給料が低いとモチベーションが下がり、辞めることを検討する人が多いようです。
新卒より給料が低かったらどうする？みんなの対処法はこれ
何年も頑張ってきたのに、新卒より給料が低かったらやってられないデスね
新人イジメとかに発展してもおかしくないよね
新卒より給料が低かったらどうするか？みんなの対処法をまとめてみます。
辞めるしかない？
企業が従業員のことを考えているなら、新卒より給料が低い状況を放置しておくことはないはず。
ですがそうしないということは、従業員のことをコストとしか考えていないのかもしれませんね…。
当然モチベーションが下がり、「もうやーめた」となる人も少なくないようです。
ベテランが辞めたら誰が仕事を教えるんデスか？🤔
誰が教えるんだろう？ChatGPTとか？ｗ
給料アップ交渉する
新卒より給料が低い場合、給料交渉する人もいるようです。
しかしこれについては「なんで交渉しないの？」という意見のほうが多く、「交渉したら上がったよ」という意見はあまり見つけられませんでした。
交渉すれば上がるものなんデスか？
転職時の交渉は増えてきてる実感はあるけど、利益が上がっていない中小企業とかは難しいかもね…。
日本では入社後に賃上げを求めたことがない人が7割も！？
リクルートワークス研究所の2020年「５カ国リレーション調査」によりますと、日本では入社後の賃上げを求めたことがない人は約7割と、他国に比べて低いようです。
交渉しても「文句があるなら辞めてくれ！」って言われそうデスね
そういう会社は転職するしかないんだと思う。在籍してれば給料上がるなら良いけど…
低いモチベーションのまま仕事をする
新卒より給料が低いとモチベーションが下がりますが、転職もすぐにはできないのでそのまま仕事をしている人もいるようです。
クビにならないんでショウか？
人手不足の会社だとクビにしたら回らなくなるから…
まとめなど
新卒より給料が低い人たちの口コミや対処法を紹介してきました。
世間では賃上げが叫ばれていますが、賃上げされているのは新人や20代が多く、ベテラン社員や中高年の方はあまり上がっていないケースも多いようです。
あまりに給料が低いのであれば、今後の身の振り方は考えたほうがいいかもしれませんね…。
