人手不足だし仕事きつすぎるわ…
いっそクビにしてほしい…
という悩みをお持ちの方のための記事です。
★この記事を読むメリット
- いっそクビにしてほしい人たちの気持ちが分かる
- 人手不足だとクビになりたくても難しいことが分かる
- クビになったほうが失業保険などが有利なことが分かる
★この記事を書いた人
最近は人手不足の影響で、一人当たりの業務量も増大している傾向にあります。
辞めたくても人手不足だと引き止めがしつこく、なかなか辞められなかったりします。
そうなると「いっそクビにしてほしい！」なんて考える人も出てきてしまいます。
まぁクビにしてしまうと後任の人材なんてなかなか入ってこないので、今はよほど素行の悪い社員でも全くクビにならなかったりするのですが…。
この記事ではいっそクビにしてほしい人たちの口コミと対処法を解説します！
いっそクビにしてほしいと考える人は案外多い？
最近は人手不足で引き止めがしつこい会社が多いからか、いっそクビにしてほしいと考える人は少なくないようです。
以上のような口コミがありました。
ナゼ自分から辞めないのデスカ？
民法では2週間前までに言えば辞められるんだけど、引き止めがしつこいと辞められない人が多いようですね…
深刻な人手不足！クビになりたくてもなかなかクビにはしてもらえない！？
最近は人手不足が社会問題になっており、クビになりたくてもなかなかクビにはしてもらえない人が多いようです。
最近は「辞められたら困るから」ということで、何かあってもなかなかクビにならないケースが多いようです。
まぁある意味良い時代になったとも言えますが、イヤでも辞めさせてもらえないのはきついですね…。
いっそクビにしてほしい時のみんなの対処法は？
労働環境の悪い会社ほど人手不足が深刻で、辞められたら困るので引留めがしつこかったりします。
昔は不当解雇のトラブルが多かったので、それよりは良いかもしれませんが…。
いっそクビにしてほしい時のみんなの対処法を解説します！
やる気なく仕事する
いっそクビにしてほしいと考えている人は、もはややる気もなく惰性で仕事をしている人が多いようです。
やる気のないそぶりを見せていれば、もしかしたらクビにしてもらえるかもしれません。
これは世界中で問題になっている「静かな退職」というヤツ…！？
頑張っても報われない、クビにもならないとなったらこうするしかありませんね
反抗的な態度を取る
いっそクビにしてほしい人の場合、こちらから反抗的な態度をとっていくケースもあるようです。
「なにぃ！？お前はクビだ！」となればそれでヨシ、そうならなくてもスッキリするからヨシということでしょうか。
ワタシの知り合いで、「イヤならやめろ」と言われてそのまま帰って辞めた人がイマス
それでも仕事はたくさんあるんだから良い時代ですね…
会社を頻繁に休む
いっそクビにしてほしいと考えている人は、会社を頻繁に休むようになるケースもあるようです。
どうせもう辞めたい仕事だし、休んで何か言われてもいいや…ということなのでしょうか。
日本人は働き過ぎなので丁度良いデスね
有給休暇は労働者の権利なので積極的に使うべきですね
一向にクビにならないので自分から辞める
しかし最近は人手不足でなかなかクビにしてくれないため、業を煮やして自分から辞めるケースも多いようです。
最近は引き止めもしつこいのですが、一時的に引き止めできても結局辞めるケースが少なくないようです。
これなら最初から辞めたほうがいいデスね
まぁ、歳をとればとるほど転職は不利になるからね…
まとめ
いっそクビになりたい人の口コミと対処法を紹介してきました。
やはり一度離れた心は戻らない傾向にありますし、あなたがクビにしてほしいほどやる気をなくしているということは、同僚も同じように考えている可能性もあります。
逃げ遅れると今よりも辞めにくくなりますし、なかなか厳しいかもしれません。
しかし人手不足の影響で、よほどやる気のない人でもなかなかクビにならないという面もあります。
転職しても今より良い会社に行ける保証もありませんから、転職するべきかよく考えてみたほうが良いかもしれません。
