人手不足で職場がヤバすぎ！
これじゃ辞めたくても辞められないよ…
という悩みをお持ちの方のための記事です。
★この記事を読むメリット
- 人手不足で職場がヤバイ人は自分だけじゃないと分かる
- 人手不足でヤバイ職場を立て直す対処法が分かる
- 人手不足になってしまう根本的な原因が分かる
★この記事を書いた人
最近は人手不足が社会問題になっており、半数以上の企業は正社員が足りていない…なんて統計結果もあるようです。
人手不足でヤバイ状態の職場は休みもなかなか取れませんし、辞めたくても代わりの人がいないのでなかなか辞められなかったりしますね…。
この記事では人手不足でヤバイ状態の職場を立て直すための対処法を解説します！
人手不足でヤバイ職場で働いている人はたくさんいる！？
少子高齢化による生産年齢人口の減少により、職場が人手不足でヤバイ状態になっている人はたくさんいるようです。
以上のような口コミがありました。
全員辞めたとか10人辞めたとかヤバすぎませンか？
残念ながらこういう会社は珍しくないんだよ…。
正社員の人手が足りていない会社は51%も！ ※2024年4月時点
帝国データバンクが2024年4月に行った調査によると、51%の企業で正社員が足りていないようです。
正社員が不足している企業の割合は51.0％で、前年同月比-0.4ｐｔとなったものの5割を超えて高止まり傾向が続いている。業種別では、ITエンジニア不足が顕著な「情報サービス」が71.7％でトップ。また、非正社員が不足している企業は30.1％で、同-0.6pｔと同様の傾向がみられた
非正規の人手不足は正社員ほどではないんデスね
日本は高齢化が深刻だから、正社員で雇われない、もしくは体力的に正社員で働くのがきつい人が多いのかもね。
人手不足で職場がやばいの！一体どうしたらいいの？
人手不足については色々な試算が出ていますが、これから更に人手不足が加速していくことはあっても良くなることはなさそうですね…。
AIやロボットの進化・普及よりも、人口減少で働き手が減るスピードのほうが早いようです。
人手不足で職場がやばい時にみんながとった対処法を紹介します。
派遣さんを入れて耐える
人手不足で職場がやばい状態の時は、派遣さんを入れて耐える会社も少なくありません。
割高とは言われますが、とりあえず派遣会社に頼めば比較的すぐ人材を手配してもらえます。
派遣ってあんまり良いイメージないデスが、人手不足の職場にとってはありがたいでしょうネ
色々問題はある働き方だけど、派遣のほうが気楽だから好きって人も結構いるね
しかし派遣会社も人手不足という事実…
しかし最近は派遣会社も人手不足に陥っているので、良い人が来るかと言うとなかなか難しいようです。
派遣会社も人手不足倒産が増えているようですね…。
人材派遣会社が、人手不足に直面している。帝国データバンクが同業界の倒産発生状況を発表し、2023年1～11月で倒産が72件発生していることが分かった。15年以降で最多の数字で、派遣スタッフの不足による人件費高騰が大きな重しになっているようだ。
今は良い人なんていくらでも正社員の仕事が見つかるので、優秀な派遣さんが来てもすぐ辞めてしまったりしますね…。
まぁ正社員の仕事があれば普通はそちらに行きますネ
未だに派遣社員への差別とかもあるからね
営業時間短縮や仕事を減らす
あまりに人手不足が深刻でとても手が回らない場合は、営業時間を短縮したり仕事を減らすケースもあるようです。
人手不足のまま無理に回そうとしたら今いる人たちも辞めてしまう可能性が高いので、こうするしかないのだと思います。
24時間営業なんてこれからは成り立たなくなりそうですネ
既に深夜営業をやめている店舗も増えていますね
諦めて他の会社に行く
人手不足の職場はなかなか休めないので、体がもたずに辞めて行く人も少なくないようです。
人手不足を放置している職場が変わることを期待しても難しいですから、職場ごと変えるしかありませんね。
こうしてますます人手不足になるんですネ…
まぁ、今は他にも仕事なんてたくさんあるからね
給料アップして募集をかける
人手不足だと新たに人を入れないといけませんが、今は他にも仕事はたくさんあるので低い賃金ではなかなか応募がありません。
なので給料をアップして募集をかけるしかないでしょう。
しかし「人手不足なのは給料が安いから」という事実を認められず、やりがいをアピールしたり的外れな方向に努力してしまう会社も少なくないようです。
中小企業の正社員って時給換算したら悲惨なことになってませンか？
サービス残業があるとどうしてもね…。
今は変な会社で正社員するより、大企業のパートさんや派遣さんのほうが時間単価高くて社会保険も入れたりするよ。
ベテランの給料も上げないと「新卒より給料が低い」なんてことに…
しかし最近は募集時の給料を高くする会社が増えたからか、「新卒より給料が低い」なんてケースが増えているようです。
人手不足で新人に教えるのも大変なのに、新人より給料低かったら辞めマスよね
少なくとも、それでやる気を出せと言うのは難しいでしょうね…
まとめ
人手不足で職場がやばい人の口コミ、対処法を解説してきました。
人口動態的にもこれからますます少子高齢化が進み、人手不足が深刻になることは避けられないでしょう。
これまでは人口が多かったので「代わりはいくらでもいる！」と上から目線の会社が多かったのですが、これからはそういった姿勢では人手不足を解消させることは難しいと思います。
